Tăng tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số trong hệ thống công vụ

Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Quyết định số 470/QĐ-TTg phê duyệt Đề án “Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngườidân tộc thiểu sốtrong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2035” (Đề án), với mục tiêu nâng cao toàn diện về tỷ lệ, cơ cấu và chất lượng, đáp ứng yêu cầu quản lý trong bối cảnh mới.

Đề án hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, từng bước chuyên nghiệp, đặc biệt tại các cơ quan làm công tác dân tộc và địa bàn vùng dân tộc thiểu số, miền núi. Đồng thời, việc phát triển nguồn nhân lực này được gắn với mục tiêugiảm nghèo bền vững, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước ở cơ sở.

Theo Đề án, giai đoạn 2026 – 2030 phấn đấu đạt 80% các mục tiêu, đến giai đoạn 2030 – 2035 đạt 100% các chỉ tiêu đề ra.

Đề án đặt mục tiêu: Tại cấp tỉnh, tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số được xác định theo cơ cấu dân số từng địa phương, dao động từ tối thiểu 3% đến trên 20% tổng biên chế được giao. Ở cấp xã, phường, đặc khu, tỷ lệ này từ 5% đến 50%, phù hợp với tỷ lệ người dân tộc thiểu số trên địa bàn.

Đối với các cơ quan thực hiện chức năng, nhiệm vụ về công tác dân tộc, Đề án quy định rõ tỷ lệ tối thiểu. Trong đó,Bộ Dân tộc và Tôn giáobảo đảm từ 20% đến 25% biên chế là người dân tộc thiểu số; các đơn vị liên quan thuộc bộ, ngành trung ương tối thiểu 25%.

Tại địa phương, Ban Dân tộc của Hội đồng nhân dân tỉnh và Sở Dân tộc và Tôn giáo có tỷ lệ từ 20% đến 40%, tùy theo đặc điểm dân số.

Đề án cũng nhấn mạnh việc ưu tiên bố trí cán bộ người dân tộc thiểu số tại các bộ phận, đơn vị trực tiếp làm công tác dân tộc ởcấp cơ sở.

Bên cạnh mục tiêu về tỷ lệ, Đề án đặt ra yêu cầu bảo đảm cơ cấu hợp lý đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số, tương ứng với cơ cấu dân cư và đặc điểm từng địa phương.

Trong đó, chú trọng tăng tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các vị trí lãnh đạo, quản lý. Các cơ quan, đơn vị làm công tác dân tộc phải có ít nhất một vị trí lãnh đạo hoặc quy hoạch lãnh đạo là người dân tộc thiểu số. Ở địa phương, tối thiểu 10% cán bộ người dân tộc thiểu số cấp tỉnh và 20% ở cấp xã được bố trí giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Đáng chú ý, Đề án đặt mục tiêu bảo đảm tối thiểu 20% cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số trong tổng số cán bộ người dân tộc thiểu số.

Về chất lượng, phấn đấu đến giai đoạn 2030 – 2035, 100% cán bộ người dân tộc thiểu số được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý nhà nước, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; đồng thời được trang bị kỹ năng tin học, ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc phù hợp với vị trí việc làm.

Để thực hiện hiệu quả các mục tiêu, Đề án đề ra nhiều nhóm nhiệm vụ, giải pháp như hoàn thiện cơ chế chính sách, tạo nguồn và tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ, cũng như tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và đánh giá việc triển khai.

Việc triển khai đồng bộ các giải pháp được kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội và quản lý nhà nước trong giai đoạn mới.